• エントリーをすれば、必ず説明会に参加できますか？

  出来るだけ多くの方にご参加いただきたいのですが、説明会の定員に限りがある為、エントリーいただいた方には簡単な課題の回答を提出いただき、その中から説明会にご参加いただく方に別途ご案内させていただきます。

• 学校の成績は選考に影響しますか？

  卒業できるレベルであれば成績の評価自体は選考には影響しません。私達が選考の際に重視するのは、学生生活でどんなことに力を入れてきたかという点です。

• 面接はどのような形で行われ、何を聞かれるのでしょうか？

  1次面接はグループ面接、2次面接から最終面接は個人面接を予定しております。
  私達はマニュアルに沿った答えを望んでいるのではありません。
  ありのままの「あなた」という人間が知りたいのです。自分の考えていること、思っていることを正直にぶつけて下さい。

• 採用にあたり有利な所属学部はありますか？

  全学部全学科を募集対象としておりますので、特に有利な学部はございません。

• プランニングをやりたいのですが、入社後の職種を限定した採用は行っていますか？

  当社が募集する職種は営業です。入社後研修を経て正式配属が決定しますが、まずは、よりたくさんの仕事を現場で経験する事が重要と考えてます。

• 内定に有利な資格、または入社までに取得していたほうが良い資格はありますか？

  特に持っていなければいけない資格や、有利な資格というものはありません。
  私達の仕事は資格試験のように明確な合格ラインや正解があるわけではなく、各状況に応じて最善の方法をご提案、実施していくというものです。
  クライアントとの信頼関係を築き、常に考え努力することで役に立つ、という「人間力」が求められます。

• 広告業界のことは何も知りません。でも興味があるのですが入社できますか？

  問題ありません。入社してからたくさんの知識を身につけることができますので全く心配はありません。

• 社内の雰囲気はどんな感じですか？

  営業は20代の若手社員が中心です。全員が仕事や目標に向かって一生懸命努力しており、仕事に対する姿勢には厳しい部分もあります。
  その分、オン・オフのメリハリがあると感じています。

• 社員の男女比率はどのくらいですか？

  男：女＝3：1というところでしょうか。女性社員は男性社員に比べて人数は少ないものの、とても活発で積極性を持ち、責任ある仕事を担当しております。

• フェザンレーヴの「営業」に求められるモノは何ですか？

  まずは素直さとコミュニケーション能力と考えます。
  基本姿勢は人の話を聞くことです。クライアントはもちろん、協力会社の方々との間や社内でもコミュニケーションは非常に重要です。
  人の話をよく聞くことによって相手の考えを深く理解することだけでなく、新たに自分の考えを生み出すことができます。「きちんと話合いができる」というのが重要ポイントです。

• 部署移動はありますか？

  あります。1年に1度（4月）が基本ですが、状況に応じて随時部署移動する場合があります。

• 残業はありますか？

  私達の仕事には必ず守らなければならないスケジュールというものがあり、決められた時間の中で一番良いものが出来上がるよう努力しています。
  代理店とはコーディネーターでもありますから、急な締切日の変更やクライアントの要望で急遽修正が入れば、対応しなくてはなりません。
  よって残業がゼロということは決して無いと思ってください。
  もちろん毎日ではありませんが、時には深夜まで残業という場面もあります。

• どのような福利厚生がありますか？

  政府管掌健康保険／厚生年金基金／広告業厚生年金基金／雇用保険／労災保険／健康診断（年1回）/社員旅行（年1回）/慶弔休暇・見舞金制度　など

• 出産・育児に関する制度はありますか？

  法律に定められた制度を実施しています。女性社員の出産における特別休暇や、男性社員に対しては奥様が出産される時の特別休暇などがあります。

• 転勤はありますか？

  事務所が２ヶ所ありますが、同じ中央区内ですので転勤はありません。

• 入社後の研修内容を教えて下さい？

  入社後1週目はマナー研修や広告業界の基礎を学びます。
  その後は各部署を1～2週間ずつ巡り、会社全体がどんな仕事をしているのか、どのように仕事を進めていくのかを先輩に付いて実践を通じて学んでいきます。2ヶ月後には正式配属となります。

• 土日に休みは取れますか？

  原則的に土日・祝日はお休みです。イベントなどで休日出勤した場合には、代休を取得しています。